Nurse Manager Recruitment Strategies and Their Association with Nursing Staff Temperamental Profiles: A Cross-Sectional Study

Abstract: Introduction Occupational environments within hospital wards demand distinct behavioral and emotional responses from nursing personnel, varying from emotional stability to high reactivity. Aim The study employed a questionnaire developed by Florence Littauer based on Galen’s theory intended to identify personality types among healthcare professionals. Material and methods This cross sectional study involved 521 Polish nurses. Results and conclusions The choleric personality type was predominant among respondents aged 51–62 years. In cotrast, the phlegmatic personality profile showed the lowest frequency among respondents between 31–40 years of age. The conducted statistical analysis demonstrated a relationship between workplace and personality type. The most common personality type among Polish nurses is melancholic. Personality profiles may guide the selection of clinical placement among nursing personnel. Furthermore, respondents with a melancholic and sanguine personality predominated in the group of the participants satisfied with their work. Nevertheless, personality traits demonstrated no statistically significant effect on nurse turnover rates.

Key words: hospital, nurse manager, personality traits, personnel management, safety, temperament

Streszczenie: Wstęp Obserwując pielęgniarki pracujące w oddziałach szpitalnych, można zauważyć, że niektóre z nich są spokojne i rzadko wpadają w złość, podczas gdy inne są energiczne, pogodne lub skłonne do gniewu i wybuchów. Cel W badaniu wykorzystano kwestionariusz opracowany przez Florence Littauer w oparciu o teorię Galena, mający na celu identyfikację typów osobowości. Materiał i metody W badaniu przekrojowym wzięło udział 521 pielęgniarek z Polski. Wyniki i wnioski W grupie wiekowej 51–62 lat dominującym typem osobowości był typ choleryczny. Natomiast flegmatyczki były najrzadziej spotykane w przedziale wiekowym 31–40 lat. Analiza statystyczna wykazała związek między miejscem pracy a typem osobowości. Najczęstszym typem osobowości wśród polskich pielęgniarek jest melancholik. Typ osobowości powinien wpływać na wybór obszaru pracy personelu pielęgniarskiego. Respondenci o osobowości melancholijnej i sangwinicznej przeważają w grupie osób zadowolonych ze swojej pracy. Typ osobowości nie ma wpływu na rotację zatrudnionych pielęgniarek.

Słowa kluczowe: bezpieczeństwo, pielęgniarka menedżerska, szpital, temperament, typy osobowości, zarządzanie personelem